Шлосс Д. Формы заработной платы. Спб., 1900. Книга впоследствии не переиздавалась. В современном полукожаном переплете. Отличная сохранность.

Шлосс Д. Формы заработной платы. Перевод М.Е.Ландау с 3-го просмотреннаго и дополненнаго английскаго издания. Спб., Типография и Литография В.А.Тиханова, 1900. [2], VI, IV, 380, [2] с. 18,5 х 11,8 см. Книга впоследствии не переиздавалась. В современном полукожаном переплете. Отличная сохранность.


Важнейшая работа Д.Шлосса «Methods of industrial remuneration» ("Методы начисления заработной платы в промышленности") впервые увидела свет в 1892 г. и в течение семи лет выдержала три издания, что говорит о большой актуальности и значимости исследования. На русский язык книга была переведена под названием «Формы заработной платы». Она имела более теоретический, чем практический характер, и именно это позволило ей не устареть в наше время.

В монографии систематизированы и исследованы способы и формы оплаты труда рабочих в британской промышленности второй половины XIX века: повременная, сдельная и поштучная, поурочная, прогрессивная, подрядная, кооперативная и т.д. Рассмотрено взаимоотношение повременного и сдельного принципов оплаты труда, показана предпочтительность того или другого в определенных условиях. Автор изучает проблему, как сделать способы начисления заработной платы одинаково выгодными и мотивирующими как для работодателя, так и для рабочего.

Автор анализирует недостатки прежней системы оплаты, поскольку она не стимулировала рабочего трудиться лучше. Из рабочего силой старались выжать максимум полезного труда, что называлось «потогонной системой». Она действовала в условиях, когда предприниматель перепоручал работу посреднику-подрядчику, более мелкому предпринимателю, который и организовывал рабочий процесс, выполняя функции контроля. Ученый видел более продуктивным другой подход: рабочий должен быть заинтересован в своем труде, должен внутренне развиваться, чтобы больше зарабатывать. Его следует привлекать участием в прибыли предприятия, вводя различные формы промышленной кооперации. Изучено движение тред-юнионизма, рассмотрена теория и практика участия в прибылях и кооперации. Автор показывает, как система кооперации в промышленности относится к наемному труду.