Москва,
Чистопрудный бульвар, д.14
+7(495) 625-90-90
+7(495) 723-69-19
info@rusbibliophile.ru
КОРЗИНА
Корзина пуста
 



Забыли пароль? | Регистрация
КАТАЛОГ
История
Путешествия и география
Искусство
Религия, философия, психология
Художественная литература
Поэзия
Научная литература
Юридическая литература
Экономика, финансы
Литературоведение
Книговедение, библиография
Фольклор
Издания русской эмиграции
Охота, рыболовство, спорт
Книги издательства «Academia»
Домоводство, кулинария
Энциклопедии, словари, справочники
Книги на церковно-славянском языке
Книги XVIII века
Детские книги
Книги на иностранных языках
Иудаика
Рукописи
Автографы
Периодические издания
Географические карты
Гравюры и литографии
Старинные фотографии
Плакаты
Открытки
 


Новые поступления антикварного магазина "Русский библиофил"

Укажите ваш электронный адрес:




Часы работы магазина

пн.-пт. 1100 - 1900
сб. 1100 - 1700
Автор: Название:
Поиск по описанию: Год издания:
  от:     до: 

Шлосс Д. Формы заработной платы. Спб., 1900. Книга впоследствии не переиздавалась. В современном полукожаном переплете. Отличная сохранность.



Автор: Шлосс Д.
Год издания: 1900

Цена: 75000 руб.



Шлосс Д. Формы заработной платы. Перевод М.Е.Ландау с 3-го просмотреннаго и дополненнаго английскаго издания. Спб., Типография и Литография В.А.Тиханова, 1900. [2], VI, IV, 380, [2] с. 18,5 х 11,8 см. Книга впоследствии не переиздавалась. В современном полукожаном переплете. Отличная сохранность.


Важнейшая работа Д.Шлосса «Methods of industrial remuneration» ("Методы начисления заработной платы в промышленности") впервые увидела свет в 1892 г. и в течение семи лет выдержала три издания, что говорит о большой актуальности и значимости исследования. На русский язык книга была переведена под названием «Формы заработной платы». Она имела более теоретический, чем практический характер, и именно это позволило ей не устареть в наше время.

В монографии систематизированы и исследованы способы и формы оплаты труда рабочих в британской промышленности второй половины XIX века: повременная, сдельная и поштучная, поурочная, прогрессивная, подрядная, кооперативная и т.д. Рассмотрено взаимоотношение повременного и сдельного принципов оплаты труда, показана предпочтительность того или другого в определенных условиях. Автор изучает проблему, как сделать способы начисления заработной платы одинаково выгодными и мотивирующими как для работодателя, так и для рабочего.

Автор анализирует недостатки прежней системы оплаты, поскольку она не стимулировала рабочего трудиться лучше. Из рабочего силой старались выжать максимум полезного труда, что называлось «потогонной системой». Она действовала в условиях, когда предприниматель перепоручал работу посреднику-подрядчику, более мелкому предпринимателю, который и организовывал рабочий процесс, выполняя функции контроля. Ученый видел более продуктивным другой подход: рабочий должен быть заинтересован в своем труде, должен внутренне развиваться, чтобы больше зарабатывать. Его следует привлекать участием в прибыли предприятия, вводя различные формы промышленной кооперации. Изучено движение тред-юнионизма, рассмотрена теория и практика участия в прибылях и кооперации. Автор показывает, как система кооперации в промышленности относится к наемному труду.


Внимание! Вы можете получать информацию о новых поступлениях в наш магазин на свой e-mail. Подробнее...

Русский Библиофил - магазин антикварной книги на YouTube

 

copyright © «Русский Библиофил»,
2003 — 2019

Адрес: Москва, Чистопрудный бульв., д.14
Телефон: +7(495) 625-90-90
                 +7(495) 723-69-19
E-mail: info@rusbibliophile.ru



Best-Hosting.ru: хостинг и разработка сайта
Карта метро, схема метро